用語集
労務管理 : 懲戒（ちょうかい）
企業の規律・秩序維持のため、企業秩序違反に対し、使用者によって課せられる一種の制裁罰。 企業においては、使用者は企業秩序に違反し、これを乱した者に対する制裁として懲戒を行う。
労務管理 : インセンティブ（いんせんてぃぶ）
個人をある行動に向かって動機づけるためには、個人がその行動をとることによって自分の欲求を満たす目的物を手に入れることができなければならない。個人の欲求を満たすこうした刺激となるものをインセンティブという。
企業におけるインセンティブとしては、昇給・昇進の見通し、職務の安定性、作業条件・作業環境の改善、対人関係の改善等がある。
労務管理 : 一時帰休（いちじききゅう）
景気変動や業績悪化等の理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者を企業在籍のまま一時期休業させること。労働基準法第26条に定める使用者の責による休業に該当するため休業期間中は労働者に平均賃金の60%以上の手当を支払わなければならない。
労務管理 : 36協定（さぶろくきょうてい）
時間外労働または休日労働について労使間で締結する協定のこと。労働基準法第36条に基づくことからこの名称がある。
労務管理 : 平均賃金（へいきんちんぎん）
当該労働者の前3ヶ月間に支払われた賃金をその期間の総日数で除した額。年次有給休暇に対する給与や解雇予告手当等を計算するために用いられ、労働基準法12条にその算出方法が定められている
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