https://www.srfpgaia.com/ 千葉 社会保険労務士 市川市 浦安市 船橋市 習志野市 助成金 農業法人 農業生産法人 人事制度 障害年金 他 Sun, 17 May 2026 12:01:51 +0900 http://backend.userland.com/rss/ XOOPS News info@srfpgaia.com info@srfpgaia.com ja https://www.srfpgaia.com/images/logo.gif https://www.srfpgaia.com/ 144 100 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=24  Ｆ・ハーズバーグの職務満足に関する動機づけ衛生の2要素理論、職務に対する満足に寄与する要因と不満足に寄与する要因とを区別し、満足要因が動機づけ要因であるとする。 満足要因として、仕事そのもの（内容）、達成感、承認、責任、昇進、成長の可能性などがある。これらの要因が十分な時は意欲が高まるが、不十分なときでも不満の原因とはならない。　これに対して、不満足要因となるのは、有効な会社の方針、監督技法、作業条件、給与、対人関係等で衛生要因と呼ばれる。不満足要因が不十分なときは不満足を生ずるが、十分であっても積極的な満足をもたらさないというもの。 Wed, 28 Apr 2010 13:01:32 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=24 人事 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=23  企業の規律・秩序維持のため、企業秩序違反に対し、使用者によって課せられる一種の制裁罰。　企業においては、使用者は企業秩序に違反し、これを乱した者に対する制裁として懲戒を行う。 Wed, 28 Apr 2010 12:51:07 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=23 労務管理 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=22  個人の潜在能力・資質を事前に発見・評価すること。人事考課がライン上の上司により評価であるのに対して、ヒューマン・アセスメントは職制上の上司ではない複数のアセッサーが心理学を応用した一定の課題演習を通じて参加者の隠れた能力を観察評価する。配置転換やジョブ・ローテーションによらずに日頃見落としている部下の特性・能力を発見していくものであり、人事考課と相互補完の関係にあるといえる。 Wed, 31 Mar 2010 16:35:22 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=22 人事 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=21  管理者の能力アセスメント等に利用される、問題解決に適した技法。与えられたシチュエーションで疑似的にある役職者の立場に立ち、未決となっている決裁事項を、何を優先して決断処理するか、という意思決定のシミュレーションを研修の中に取り入れた方式。 Wed, 31 Mar 2010 16:29:04 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=21 人事 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=20  個人をある行動に向かって動機づけるためには、個人がその行動をとることによって自分の欲求を満たす目的物を手に入れることができなければならない。個人の欲求を満たすこうした刺激となるものをインセンティブという。 企業におけるインセンティブとしては、昇給・昇進の見通し、職務の安定性、作業条件・作業環境の改善、対人関係の改善等がある。 Wed, 31 Mar 2010 16:25:13 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=20 労務管理 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=19  景気変動や業績悪化等の理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者を企業在籍のまま一時期休業させること。労働基準法第26条に定める使用者の責による休業に該当するため休業期間中は労働者に平均賃金の60%以上の手当を支払わなければならない。 Wed, 31 Mar 2010 16:20:45 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=19 労務管理 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=18  人材の流動化に伴う再就職援助サービス業の一形態。経営の効率化を望んでいる企業が、アウトプレースメント会社と契約を結び、アウトプレースメント会社は辞めてほしい社員を円満に退社させ、カウンセリングや研修（トレーニング）を行い、再就職のための支援を行う。 人材紹介・あっせん業とは個人から斡旋料をとらず、企業がアウトプレースメント会社に契約料を支払いという点で異なる。 Wed, 31 Mar 2010 16:15:31 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=18 人事 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=17  再雇用を前提として、使用者が会社都合で労働者を一時的に解雇すること。米国においてはレイオフと呼ばれる一時解雇制度が一般化している。これは、労働者に雇用の優先順位をつけ、再雇用の際にはその優先順位に基づいて行うという制度である。 Wed, 31 Mar 2010 16:08:54 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=17 人事 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=16 高業績者に共通してみられる行動特性のこと。ある職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性。各職務や職位などに必要なコンピテンシーのレベルをモデル化することで人事管理に応用される。 Wed, 24 Mar 2010 10:50:23 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=16 人事 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=15 認定農業者や青色申告者等である担い手に対して、国から保険料助成がある年金。確定拠出型の年金制度であり、受け取る年金額は保険料と運用益で決まる。加入者数や受給者数の動向に左右されにくい、財政上安定した制度となっている。おさめた保険料は全額が社会保険料控除の対象とすることができる。 Wed, 24 Mar 2010 10:40:02 +0900 https://www.srfpgaia.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=15 アグリビジネス