一時帰休（いちじききゅう）
景気変動や業績悪化等の理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者を企業在籍のまま一時期休業させること。労働基準法第26条に定める使用者の責による休業に該当するため休業期間中は労働者に平均賃金の60%以上の手当を支払わなければならない。
- 懲戒（ちょうかい） (2010-04-28 12:51:07)
- インセンティブ（いんせんてぃぶ） (2010-03-31 16:25:13)
- 一時帰休（いちじききゅう） (2010-03-31 16:20:45)
- 36協定（さぶろくきょうてい） (2010-03-11 12:55:56)
- 平均賃金（へいきんちんぎん） (2010-03-11 12:55:32)
- 業務災害（ぎょうむさいがい） (2010-03-11 12:55:08)
- 解雇（かいこ） (2010-03-11 12:54:38)
- 就業規則（しゅうぎょうきそく） (2010-02-24 16:36:42)
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