ES向上のための組織の自律度診断「人財士（しんざいざむらい）」

ウチの社員はなぜすぐに辞めるのか？

• お金や労力をかけて採用に力を入れているがさっぱり人が集まらない
• せっかく採用したのに、定着してくれない
• ウチの組織には活気が感じられない

そんなお悩みをもつ経営者様は、今すぐES（従業員満足）組織診断をお試しください

ES向上の要は【依存型社員】から【自律型社員】を増やして【自律型組織】をつくることです

• 権限委譲が進んだ自由な風土の中で活発にコミュニケーシンがとられている
• 組織の中で自己の役割を理解し、目標意識を持って仕事に取り組んでいる
• リーダーが【業績向上】と【部下の成長】の両方の視点をもってマネジメントしている

このような自律型組織の実現が「ES向上⇒CS向上⇒業績向上⇒さらなるESの向上」のサイクルを回していきます。

人財士の組織診断は目に見えず数値化することが難しい「個々の社員のモチベーション」や「チーム内のコミュニケーション」そして「組織の自律度」を「組織風土」「個人特性」「リーダーシップ」の3つの視点から診断し、【どのような組織風土なのか】を診断していきます。

診断結果は「分析レポート」としてご報告・ご提案いたします。

人財士を用いた組織診断をご希望の経営者様はお問い合わせフォームからお申し込みください。