用語集
人事 : コンピテンシー（こんぴてんしー）
高業績者に共通してみられる行動特性のこと。ある職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性。各職務や職位などに必要なコンピテンシーのレベルをモデル化することで人事管理に応用される。
人事 : 成果主義（せいかしゅぎ）
賃金や賞与・昇格などについて仕事の成果をもとに決定する人事制度のこと。従業員のモチベーションを高めるために業績への貢献度に応じて処遇を決定する
人事 : 中心化傾向（ちゅうしんかけいこう）
人事考課において考課者が被考課者に対しいて「普通」と評価しすぎる傾向のこと
人事 : 配置転換（はいちてんかん）
人事異動により、従業員の勤務地・職務等を変えること
人事 : ハロー効果（はろーこうか）
人事考課において、ある特定の事象または過去の一時点での優れた業績や重大なミス等により他の事態や時点に発揮した能力が見えなくなり、すべての点で優れている（または劣っている）という全体的な印象をもつこと
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